一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算的

未签劳动合同双倍赔偿的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此时支付的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若劳动者因自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。总之，未签劳动合同双倍赔偿的计算需结合具体情况，准确确定计算期间和标准。

二、没有签劳动合同必须赔双倍工资么

并非所有未签劳动合同的情形都必须支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，某员工入职两个月了，仍未与其签订劳动合同，这种情况下公司就需支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，或者存在一些特殊情形，如用人单位有充分证据证明已通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订等，用人单位则无需支付双倍工资。

三、劳动合同到期未签,有双倍工资吗

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，在一定情形下劳动者有权主张双倍工资。具体分析如下：

（一）若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定建立应当订立书面劳动合同，用人单位未履行该义务需承担相应法律责任。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位除应支付此前未签订劳动合同期间的双倍工资外，还应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同到期未签，符合上述法定情形的，劳动者可主张双倍工资，可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

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