一、没有劳动合同怎么辞退员工 在没有劳动合同的情况下辞退员工，需分情况妥善处理： 若员工入职未满一个月，用人单位可随时辞退，只需结清工资。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，一个月内订立书面劳动合同即可。 若员工入职超过一个月不满一年，用人单位辞退员工时，需先支付双倍工资赔偿。因用...

一、没签劳动合同自动离职有没有工资 即使没签劳动合同且自动离职，劳动者也是有工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资，这是基于劳动事实产生的合法权益，不因是否签订劳动合同以及离职方式...

一、被辞退没有签劳动合同可以告吗 可以通过法律途径维护自身权益。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

一、签了三年劳动合同能够随时离职吗 签了三年劳动合同通常不能随时离职，需分情况来看： （一）与用人单位协商一致。若劳动者与用人单位经平等协商，就达成一致意见，可按协商结果解除劳动合同并离职。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日...

一、入职签了劳动合同后辞职怎么办 入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应规定处理： - 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式可书面或口头，期满后即可离职，用人单位应依法结算工资。 - 正式用工期间辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知应明...

一、未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办 遇到未签劳动合同辞职后老板不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的差额部分，协商达成一致可尽快解决问题。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成...

一、未签劳动合同离职赔偿是多少 未签劳动合同离职的赔偿，需根据不同情况具体分析： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个...

一、未签订劳动合同的离职需要注意什么 未签订劳动合同离职时，有以下几点需注意： （一）保留相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在此单位工作的事实、工作时间、工资待遇等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。 （二）提前通知单位。虽未签劳动合同，但从职业道德和实际...

一、签了劳动合同一个月被辞退怎样赔偿 若签订劳动合同一个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，...

一、未签劳动合同被辞退怎么办赔偿 若未签劳动合同被辞退，可按以下情况主张赔偿： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。比如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍...