一、签订劳动合同应具备什么条款 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可操作性。 （二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定的存续时间...

一、员工签订劳动合同终止,还能仲裁吗 劳动合同终止后，在符合法定情形时，员工仍可以申请仲裁。具体分析如下： （一）关于经济补偿等争议。若用人单位在劳动合同终止时，存在未依法支付经济补偿等情况，比如符合法定应支付经济补偿的情形却未支付，员工可申请仲裁，要求用人单位支付相应经济补偿。 （二）关于工...

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理 当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理： （一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，...

一、工伤劳动合同在单位有效吗 工伤劳动合同在单位是有效的。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。在工伤情形下，劳动合同的有效性不会因工伤事件而当然丧失。 一方面，劳动合同的有效性是基于双方自愿达成的协议，只要合同订立时遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...

一、未续签劳动合同继续用工有没有双倍工资 在未续签劳动合同继续用工的情况下，通常是有双倍工资的，但需根据具体情形判断。 若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，且超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及...

一、我在厂里工作签了劳动合同想辞职如何处理 若你在厂里工作且签了劳动合同，想辞职可按以下情况处理： 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可。通知应以书面形式为宜，写明辞职原因和辞职时间，并留存相关送达证据，比如通过电子邮件发送且保留发送记录，或者以挂号信、快递等方式送达并保留回执。 若已过试...

一、用人单位不续签劳动合同能要求赔偿金吗 用人单位不续签劳动合同，是否能要求赔偿金需分情况来看： （一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位已履行维持或提...

一、劳动法哪条规定未签劳动合同辞职 在我国劳动法相关法律规定中，关于未签劳动合同辞职主要涉及以下内容： 《》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。而用人单位自...

一、劳动合同没到期员工离职有工资吗 劳动合同没到期员工离职，通常是有工资的，需分不同情况来看： （一）员工依法提前通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。 （二）用人单...

一、法律规定劳动合同签订即生效吗对吗 劳动合同签订后并非立即生效。具体情况如下： 通常情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，但生效需满足一定条件。一方面，劳动合同的内容需符合的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准，工作时间、休息休假等条款也需符...