一、法律规定劳动合同签订即生效吗对吗

劳动合同签订后并非立即生效。具体情况如下：

通常情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立，但生效需满足一定条件。一方面，劳动合同的内容需符合的规定，不得违反法律的强制性规定和公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准，工作时间、休息休假等条款也需符合法定要求。

另一方面，双方当事人需具备相应的主体资格和订立合同的能力。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

此外，若劳动合同约定了生效条件或生效时间，那么需待条件成就或时间届至时才生效。例如，双方约定合同自劳动者通过特定职业资格考试后生效，那么只有当劳动者通过该考试，合同才开始生效。

所以，劳动合同签订后并不一定当即生效，要根据具体情形判断。

二、劳动合同单位没盖章也没签字有效吗

劳动合同单位没盖章也没签字，一般情况下是无效的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字或盖章是劳动合同生效的必要形式要件。

从实践角度讲，如果单位既没盖章也没签字，意味着双方尚未就劳动合同的内容达成最终的、具有法律效力的确认。这种情况下，劳动合同缺乏法定的生效条件，难以对双方产生法律约束力。

然而，也存在特殊情形。若劳动者已按照用人单位要求提供劳动，用人单位也接受了该劳动，双方形成了事实上的劳动关系。即便劳动合同未盖章、签字，劳动者的合法权益仍受法律保护，用人单位需承担相应法律责任，但这与劳动合同本身的有效与否是不同的概念。总之，正常情况下，单位没盖章没签字的劳动合同无效。

三、我国法律是否规定入要职签劳动合同

在我国，劳动者入职是需要签订劳动合同的。具体规定如下：

《中华人民共和国》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益都具有重要意义。对劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，是维护自身权益的重要依据。对用人单位来说，也是规范管理、避免劳动纠纷的重要手段。

以上是关于法律规定劳动合同签订即生效吗对吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！