一、员工签订劳动合同终止,还能仲裁吗

劳动合同终止后，在符合法定情形时，员工仍可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）关于经济补偿等争议。若用人单位在劳动合同终止时，存在未依法支付经济补偿等情况，比如符合法定应支付经济补偿的情形却未支付，员工可申请仲裁，要求用人单位支付相应经济补偿。

（二）关于工资、福利待遇等争议。若在劳动合同终止前，用人单位存在、未足额支付、未依法提供福利待遇等侵害员工权益的行为，员工在终止后一年内，可以申请仲裁，维护自身合法权益。

（三）关于违法终止劳动合同争议。若用人单位违法终止劳动合同，如在员工无过错且不符合法定终止情形下强行终止合同，员工可申请仲裁，要求用人单位支付等。

总之，劳动合同终止后，若员工认为自身合法权益受到侵害，在法定时效内，可依法申请来解决争议。

二、劳动仲裁结果出来后多久

劳动仲裁结果出来后，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民申请强制执行。具体的申请执行时间及相关规定如下：

（一）履行期限届满后。劳动仲裁裁决书一般会规定履行期限，通常为15日。若当事人在规定的15日内没有向人民法院提起诉讼，且履行期限届满后仍不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

（二）申请执行期限。申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

需要注意的是，当事人申请强制执行时，应向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，以便法院依法进行审查和执行。

三、是不是需经先经劳动仲裁

劳务合同纠纷不需要先经过劳动仲裁。

劳务合同与劳动合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受律法规调整。当发生时，仲裁前置是法定程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。

而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，本质上属于民事合同，受民事调整。当出现劳务合同纠纷时，当事人可以直接向人民法院提起，通过诉讼途径解决纠纷。当然，当事人也可以根据具体情况，选择通过协商、调解等非诉讼方式来解决纠纷。如果协商、调解不成，再考虑通过诉讼解决。总之，劳务合同纠纷不适用劳动仲裁前置程序。

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