一、老板不给工资没有劳动合同怎么处理 如果老板不给工资且没有劳动合同，可以从以下方面处理： 1. 搜集证据。比如工作服、工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证言等，这些可以证明存在事实。 2. 与老板协商。尝试心平气和地和老板沟通，明确指出他的行为是违反规定的，要求其尽快支付工资。...

一、违反劳动合同怎么投诉 如果发现用人单位违反劳动合同，可以通过以下途径投诉： 1. 向劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够证明存在以及用人单位违反合同的情况。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令其改正。 2. 申请劳动仲裁。这是比较...

一、怎样处理劳动合同 处理劳动合同需要从几个方面着手。 订立劳动合同方面，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关情况，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立合同，合同应具备法定条款。 履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者都要按照合同约定全面履行各自...

一、劳动合同能否约定管辖仲裁委 劳动合同不能约定管辖仲裁委。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法定的管辖规定，目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够在与有紧密联系的地区得到公正处理。 如果允许劳动合同约定管辖仲裁委，可能会出现用人单位利用优势地位...

一、双重劳动合同怎么解决 双重劳动合同可能会引发一系列法律问题，以下是一些解决途径： （一）协商解决 1. 劳动者与用人单位沟通，可由其中一方提出。如果劳动者决定与其中一家，需依据劳动合同约定的解除条款进行操作，如提前通知用人单位等。 2. 用人单位之间也可协商，例如调整工作岗位、工作时间等...

一、没签劳动合同被开除了怎么办 如果没签劳动合同被开除，可以按以下方式处理： 1. 收集证据。例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中非常关键。 2. 确定开除是否合法。如果是因为违反合理合法的规章制度等正当理由被开除，虽然没签合同，但可...

一、劳动合同欺骗怎么维权 如果遇到劳动合同欺骗的情况，可以通过以下方式维权： （一）收集证据 1. 保存劳动合同文本，仔细分析其中存在欺骗内容的条款，如与招聘时承诺不符、隐藏重要信息等。 2. 收集与合同签订相关的其他证据，例如沟通记录（如邮件、短信、即时通讯记录等），如果在签订合同前有相关...

一、二建劳动合同到期如何赔偿 如果二建劳动合同到期，分以下几种情况确定赔偿相关事宜： （一）单位不续签 1. 如果单位在劳动合同到期后不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、劳动合同不诚信怎么解决 如果劳动合同存在不诚信的情况，可以从以下方面解决： （一）协商解决 双方可以就不诚信的内容进行协商，例如工资数额与合同约定不符、工作岗位与合同有偏差等情况。通过友好协商，促使双方达成一致的解决方案，重新确定合同条款或者以补充协议的形式对存在问题的部分进行修正。 （...

一、老板没和你签劳动合同怎么办 如果老板没有和你签订劳动合同，你可以采取以下措施： （一）搜集证据 1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。 2. 工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等。 3. 同事的证言等。 （二）与老板协商 主动和老板协商签订劳动合同，向其...