一、劳动合同不诚信怎么解决

如果劳动合同存在不诚信的情况，可以从以下方面解决：

（一）协商解决

双方可以就不诚信的内容进行协商，例如工资数额与合同约定不符、工作岗位与合同有偏差等情况。通过友好协商，促使双方达成一致的解决方案，重新确定合同条款或者以补充协议的形式对存在问题的部分进行修正。

（二）

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。例如，若用人单位在合同中故意隐瞒工作环境中的危险信息，或者虚假承诺福利待遇等，劳动者可以提交相关证据，如聊天记录、招聘宣传材料等，要求仲裁机构对不诚信的合同内容进行裁决，包括判定合同部分无效、要求用人单位承担相应赔偿责任等。

（三）诉讼

对仲裁结果不服的情况下，还可以向提起诉讼。法院会依据法律规定和证据，对劳动合同中的不诚信行为进行审查和判定，以维护当事人的合法权益。

二、不签订劳动合同怎么解决

如果用人单位不签订劳动合同，可以通过以下方式解决：

（一）协商沟通

尝试与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同。明确告知用人单位签订劳动合同是其法定义务，这一过程可以保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）劳动监察投诉

可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。在投诉时，需提供能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）申请劳动仲裁

如果因为未签订劳动合同产生了劳动报酬、、经济补偿等争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。不过，申请仲裁需注意时效问题，一般仲裁时效为一年。

三、劳动合同异地可以起诉吗

异地是否可以起诉，需要看具体情况。

如果劳动合同中约定了管辖法院或者仲裁机构，那么一般应按照约定进行起诉或者仲裁。

如果没有约定，一般遵循原告就被告原则，即需要到被告住所地或者劳动合同履行地的法院起诉。被告住所地就是用人单位的注册登记地等。劳动合同履行地则是劳动者实际工作的地方。例如，劳动者在A地工作，但用人单位注册在B地，A地就是劳动合同履行地，劳动者可以在A地起诉用人单位。不过，在一些特殊情况下，可能还会涉及级别管辖等其他法律规定的限制。

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