没签劳动合同的离职要多少天
一、没签劳动合同的离职要多少天 在未签订劳动合同的情况下，离职所需时间需分不同情形来看： （一）用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。若劳动者处于试用期，一般提前3日通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后可离职。在此期间，劳动者应正常履行...
不签劳动合同离职后可以告吗
一、不签劳动合同离职后可以告吗 可以。具体分析如下： （一）未签劳动合同存在双倍工资赔偿。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。所以在这种情...
未签劳动合同辞职能否要求补偿
一、未签劳动合同辞职能否要求补偿 在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者通常是可以要求补偿的，具体需分情况分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，用人单位存在明显违法违规行为。劳动者辞职时，用人单位不仅应当向劳动者每月支付二倍的工资，还应依法支付...
夫妻共同财产如何才能变成一方所有？
在婚姻关系中，夫妻共同财产的归属问题往往是一个敏感而复杂的话题，一方可能希望将夫妻共同财产变成一方所有，以确保财产的安全和独立性，究竟该如何实现这一目标呢？要想把夫妻共同财产变成一方所有，首先需要了解相关的法律规定，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的...
未签劳动合同离职后可以仲裁吗
一、未签劳动合同离职后可以仲裁吗 未签劳动合同离职后可以申请仲裁。具体分析如下： （一）法律依据。根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
没签订劳动合同可以直接离职吗
一、没签订劳动合同可以直接离职吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需视具体情形而定。 一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情形下，用人单位存在明显过错。劳动者依据《》相关规定，提前三日通知用人单位后，可以解除劳动关系，通知形式可书面或口...
未签劳动合同离职不发工资怎么处理
一、未签劳动合同离职不发工资怎么处理 遇到未签劳动合同且离职时不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的差额，协商达成一致可快速解决问题。 （二）申请劳动仲裁。若协商无...
离职劳动合同终止丢失了怎么办
一、离职劳动合同终止丢失了怎么办 若离职后劳动合同终止证明丢失，可按以下方式处理： （一）与原用人单位协商补开。劳动者可向原单位说明情况，提出补开终止证明的合理请求。一般而言，原单位基于对员工的管理责任和相关法规要求，在核实相关信息后，应当为劳动者补开劳动合同终止证明。 （二）若原单位拒绝补开...
没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿
一、没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿 在未签订劳动合同且员工主动离职的情况下，赔偿问题需分情况来看： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，员工入职3个...
劳动合同法离职证明的规定是什么
一、劳动合同法离职证明的规定是什么 《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定： （一）用人单位的出具义务。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）离职证明的内...