单位十年以上没有签劳动合同要怎么赔偿
一、单位十年以上没有签劳动合同要怎么赔偿 单位十年以上未与劳动者签订劳动合同，应按不同情况进行赔偿或处理： （一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，单位需按无固定期限劳动合同的相关规定对...
超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗
一、超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗 超过两年没签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下： （一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里双倍工资的支付最多支持11个月。因为超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位...
退休人员可以签订劳动合同吗
一、退休人员可以签订劳动合同吗 退休人员通常不可以签订劳动合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不再是传统意义上的劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 不过，退休人员若再就业，可与用人单位签订劳务合同...
干了4个月公司没有签劳动合同怎样办
一、干了4个月公司没有签劳动合同怎样办 若在公司工作了4个月却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。可主动找公司负责人，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的双倍工资补偿进行协商。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双...
未签劳动合同企业怎么才能赢
一、未签劳动合同企业怎么才能赢 未签劳动合同的情况下，企业要想赢，需注意以下几点。1.证明双方存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明员工为企业提供了劳动。2.及时纠正未签合同的行为，在一定期限内与员工签订劳动合同，避免长期不签导致被认定为违法用工。3.若员工主张双倍工...
工厂与工人的劳动合同怎么签
一、工厂与工人的劳动合同怎么签 签订工厂与工人的劳动合同，需遵循以下要点： （一）明确合同双方主体信息。合同开头应准确写明工厂的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及工人的姓名、性别、号码、住址、联系方式等基本信息，确保主体明确、可识别。 （二）约定合同期限。可选择固定期限、无固定期限或完成...
补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
一、补签劳动合同后是否还需支付双倍工资 补签劳动合同后是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断： （一）补签时间。若用人单位与劳动者在法定期限内补签劳动合同，即在用工之日起一个月内补签，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。因为法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，在此期限...
财产公证有期限吗？过了有效期会失效吗？
不少人在办理财产公证时，心里都会犯嘀咕：“这公证书是不是像食品一样有个保质期？过了几年会不会就作废了？” 今天咱们就掰开揉碎了聊聊这个话题，帮您彻底理清财产公证的“有效期”问题。财产公证的“有效期”到底存不存在？首先要明确一点：财产公证书本身是没有固定期限的，根据《中华人民共和国公证法》第三十六条规...
聘用临时工需要签订劳动合同吗
一、聘用临时工需要签订劳动合同吗 聘用临时工通常也需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律角度看，在我国法律体系中，不存在所谓严格意义上“临时工”的概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。如果临时工提供的劳动是用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理，按其安排从事有报酬的劳...
劳动合同签订企业需要注意事项
一、劳动合同签订企业需要注意事项 企业在签订劳动合同时，需注意以下要点： （一）合同内容要完备。明确双方基本信息，包括企业名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等。工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款应具体清晰，避免模糊表述引发争议。 （二）遵循合法原则。合同条款不得违反强制性规定，如工资...