一、女满50岁劳动合同自动终止吗 女满50岁劳动合同不一定自动终止。一般情况下，女性劳动者年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同通常会终止。但如果女性劳动者并未享受待遇或者未领取，且继续在原用人单位工作的，双方的继续存续，劳动合同不终止。 然而，如果用人单位与该女性劳动者协商一致，也可以在其年满...

一、劳动合同在劳动局是否有备案 一般情况下，劳动合同并非必须在劳动局进行备案。 在大多数地区，劳动合同的备案并非法定要求，而是由用人单位根据自身管理需求或当地相关规定自愿选择进行备案。如果用人单位选择进行备案，通常可以将劳动合同提交给当地的劳动行政部门，劳动行政部门会对备案材料进行审核和登记。...

一、劳动合同丢了对退休有影响吗怎么办 劳动合同丢失一般对退休无实质性影响。退休主要依据个人的年龄、社保缴费年限、缴费基数等条件来确定。社保部门审核退休申请时，重点关注的是参保人的实际缴费记录，这些记录在社保系统中留存，可作为确定退休资格和待遇的关键依据。 若劳动合同丢失，可采取以下措施：首先，向...

一、劳动合同丢了怎么仲裁 劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁。以下为处理方式： 第一，准备其他能证明的材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证...

一、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论： 情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发...

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么处理 若发现单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理： 首先，仔细研读合同条款，明确不合理之处。不合理可能体现在工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等方面，精准识别问题所在，为后续处理提供依据。 其次，尝试与单位沟通协商。主动且理性地向单位人力资源部门...

一、一年没签劳动合同如何赔偿 一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从劳动者入职第二个月起，至满一年期间，用人单位每月应按照劳动者应得工资数额支付双倍工资。 具体赔偿金额为：以劳动者前十二个月的为基数，乘以未签订劳动合同的月份数。若劳动者的月平均工资难以确定的，则按照用人单位所在...

一、签订劳动合同要把什么告知员工身体情况 签订劳动合同时，用人单位应将与工作岗位相关的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等与员工身体情况相关的重要信息告知员工。具体而言，包括工作环境中可能存在的各类有害物质及其对身体的潜在危害，如化学物质、粉尘、噪声等；针对这些职业病危害所采取的防护措施，如...

一、未签劳动合同可以被迫离职吗 未签劳动合同的情况下，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从被迫离职角度分析，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，结合未签劳动合同的状况，劳动者有...

一、签了劳动合同就要交社保吗 签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社保。具体分析如下： 一是法律的明确规定。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，签订劳动合同后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括、、、保险和，这是保障劳动者基本权益的重要制度。 二是保障劳动者...