一、未签劳动合同的二倍工资怎么计算 未签劳动合同的二倍工资计算，有以下要点： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若工资中包含有加班费的，计算时应予以剔除。 （二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

一、5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算 在计算5年未签劳动合同的赔偿时，赔偿标准涉及双倍工资及经济补偿等方面，计算依据有所不同： 1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数一般按照劳动者当月的...

一、满一年未签劳动合同的是什么 在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未签订书面劳动合同，会产生相应的法律后果。 一方面，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种相对稳定的劳动关系形式，用人单位不能随意解除，除非符合法定情形，这对劳动者的职业稳定提供了...

一、没与员工签订劳动合同,该受哪些惩罚 用人单位未与员工签订劳动合同，需承担以下法律后果： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其依法与员工签订合同，保障员工权益。...

一、个人能与多个单位签订劳动合同吗 一般情况下，个人不能与多个单位同时签订劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》规定用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同，同时强调劳动者应当遵循诚实信用原则，遵守劳动纪律和职业道德。若劳动者与多个单位签订劳动合同，可能导致其无法同时履行对各用人单位的劳...

一、在企业工作六年没签劳动合同怎么办 这种情况企业的行为明显违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）主张双倍工资。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已经超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已...

一、劳动合同签订半年符合劳动规定吗 劳动合同签订半年是符合劳动规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可由双方协商确定。 也就是...

一、签订劳动合同能和分公司签订吗 可以和分公司签订劳动合同，但需满足一定条件。 分公司是总公司的附属机构，在法律上不具有独立的法人资格。不过，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，就具备用工主体资格，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，有相对独立的经营能...

一、上班超过一年没有签劳动合同怎么补偿 上班超过一年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者补偿，具体情况如下： （一）视为订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）支付双倍工资。用人单位自用...

一、没有签劳动合同怎样要回工资 若未签订劳动合同想拿回工资，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得工资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事...