一、调岗调薪属于变更劳动合同吗 调岗调薪属于变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 从法律规定来看，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要条款。当用人单位对劳动...

一、到期未签劳动合同是是自动续签吗 到期未签劳动合同，并非自动续签。具体分析如下： 劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同的，不能简单认定为自动续签。一方面，从法律规定看，劳动合同的签订需要双方当事人明确的意思表示和书面的合同形式。如果到期后双方没有重新签订书面劳动合同，在法律上不能...

一、劳动合同试用期工资如何规定 劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下： （一）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，无论在何种情况下，试用期工资都不能突破这一底线，以确保劳动者在试用期内也能维持基本生活。 （二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的...

一、未签劳动合同辞退员工怎么办 若用人单位未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行处理： （一）若辞退行为属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年...

一、未签劳动合同不支付双倍工资合法吗 未签劳动合同不支付双倍工资通常是不合法的。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权...

一、签了劳动合同还能够延长试用期吗 签订劳动合同后，一般不能随意延长试用期。具体分析如下： （一）从法律规定角度来看，劳动合同法对试用期的期限有明确规定，用人单位与劳动者约定试用期的，应当严格按照法律规定的期限执行。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...

一、续签劳动合同签订流程是怎样的 续签劳动合同通常有以下流程： （一）提前通知。一般由用人单位在劳动合同到期前一定期限内，通常提前30日，书面通知劳动者是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，需向劳动者说明理由；劳动者不想续签的，也应提前告知用人单位。 （二）双方协商。若双方均有续签意向，就劳...

一、签了3年劳动合同是否可以提前辞职 签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分析如下： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者若想提前辞职，可与用人单位进行沟通协商，若双方达成一致意见，可，不受合同期限限制。 （二）提前通知辞职。若用人单位不存在违法违规行为，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，...

一、没签劳动合同试用期能随时辞职吗 在未签订劳动合同的情况下，试用期内劳动者可以随时辞职，但需注意相关要点。 一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身...

一、到期公司不签劳动合同有补偿吗 公司在劳动合同到期后不续签劳动合同，是否有补偿需分情况讨论： 若公司决定不再续签劳动合同，而劳动者在该公司连续工作未满10年，且公司已提前通知劳动者，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...