一、未签劳动合同辞退员工怎么办

若用人单位未签劳动合同辞退员工，需根据不同情况进行处理：

（一）若辞退行为属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，因未签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资，最多支付十一个月。

（二）若辞退行为符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错。此时用人单位无需支付赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资（最多十一个月）。

员工在面对这种情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同到期被辞退有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资续订合同，劳动者拒绝，单位终止合同就无需补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作3年，单位不续订合同，应支付3个月工资的经济补偿。

三、没有续签合同被辞退怎么赔偿

若劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同且辞退劳动者，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同而辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法辞退劳动者，即没有法定理由而辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动者应明确自身情形，依法维护自身合法权益。

以上是关于未签劳动合同辞退员工怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！