一、劳动合同签1年合法吗 劳动合同签1年是合法的。 依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 也就是说，劳动合同的期限由...

一、劳动合同中兼职合法吗 在劳动合同中涉及兼职的情况，需分情形判断其合法性： 其一，若劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作，那么员工未经用人单位同意进行兼职属于违约行为，这种兼职是不合法的。因为用人单位基于对员工的信任和工作安排等因素，在合同中作出此约定，员工应遵守。 其二，若劳动合同中没有...

一、用人单位不签劳动合同怎么办 当用人单位不签劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是要求用人单位签订。劳动者有权向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的行为违反法律规定，要求其在法定期限内签订。 二是收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明...

一、签订1年劳动合同试用期多久 根据《劳动合同法》相关规定，签订1年劳动合同的试用期不得超过2个月。 劳动合同试用期的设定是有明确法律规范的，目的在于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一方面，试用期给予用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时间；另一方面，也让劳动者对用人单位的工作内容、工作环境...

一、单位没有签劳动合同怎么赔偿 若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...

一、没有签订劳动合同可以缴纳五险一金吗 可以。缴纳五险一金与是否签订劳动合同并无必然的因果联系。 一方面，从法律规定来看，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。《中华人民共和国社会》等相关明确规定，用人单位应当自用工之日起为职工参加社会保险并缴纳相应费用，也要求单位为职工缴存。只要用人单位与劳...

一、劳动合同签了一份合法吗 劳动合同签了一份，在一般情况下也是合法的。具体分析如下： 从劳动合同的生效要件来看，劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合规定，双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章等。只要这些关键要素满足，合同就是有效的，并不以合同份数为生效的必要条件。 从法...

一、签了劳动合同不给员工怎么赔偿 用人单位签了劳动合同却不给员工，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。具体赔偿及处理方式如下： 一是支付赔偿。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因未提供劳动合同而给劳动者带来的直接经...

一、劳动合同必须做满合同年限吗 劳动合同并非必须做满合同年限。具体分析如下： 从劳动者角度，存在多种合法提前的情形。一是协商解除，若与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同。二是法定解除，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可依法解除劳动合...

一、用工单位签劳动合同注意什么 签订劳动合同时，用工单位和劳动者都需谨慎，以下是用工单位应注意的事项： 其一，合同内容完备。需明确双方基本信息，如单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号等；工作内容和工作地点要具体清晰，避免模糊不清引发纠纷；工作时间和休息休假应符合规定。 其二，劳动报酬明确。工资...