一、用人单位不签劳动合同怎么办

当用人单位不签劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是要求用人单位签订。劳动者有权向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的行为违反法律规定，要求其在法定期限内签订。

二是收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实。

三是申请。若用人单位拒绝签订劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可依据相关法律，要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁是解决的重要途径，劳动者应在仲裁时效内提出申请。

四是寻求法律援助。若劳动者对劳动仲裁结果不满意或在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

总之，面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要积极主动地采取措施，运用法律武器保障自身权益。

二、签劳动合同不给上三险合法吗

签劳动合同后用人单位不给上三险是不合法的。具体分析如下：

三、签了合同工厂不给劳动合同咋办

工厂与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者劳动合同的做法是违法的。劳动者可通过以下方式维护自身权益：

一是与工厂协商解决。劳动者可直接向工厂相关负责人提出，明确要求工厂按照法律规定，将属于自己的那份劳动合同交付给自己。通过友好沟通，争取和平解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令工厂改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系且工厂未交付劳动合同。通过法律途径，要求工厂履行法定义务，维护自身合法权益。

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