劳动合同试用期辞职能够随时吗
一、劳动合同试用期辞职能够随时吗 劳动合同试用期内辞职，不能随时进行。具体分析如下： 劳动者在内辞职，需提前三日通知用人单位。这是法律的明确规定，目的在于保障用人单位的正常运营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。 若劳动者违反规定，未提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定...
解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗
一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗 解除、终止劳动合同退工与领取失业保险金存在密切关系。 一方面，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。在的情形中，如果是用人单位提出解除，例如依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法第三十九条规定以外的情形...
婚内财产公证协议书，你真的了解吗？
你和你的配偶是否曾经因为财产问题而产生过矛盾和纠纷？你是否担心在离婚时会因为财产分配不公而导致自己的利益受损？如果你有这样的担忧，那么婚内财产公证协议书可能是你解决问题的一个好办法，你真的了解婚内财产公证协议书吗？它真的能保护你的财产权益吗？婚内财产公证协议书是夫妻双方在婚姻关系存续期间，对夫妻财产...
公司没签劳动合同辞退员工如何办
一、公司没签劳动合同辞退员工如何办 若公司未签劳动合同便辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）要求公司支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可就未签订劳动合同期间主张双倍工资差额。...
不签劳动合同工作半年赔偿多少
一、不签劳动合同工作半年赔偿多少 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在这种工作半年但未签劳动合同的情况下，赔偿计算如下： （一）用人单位需支付自用工之日起第二个月至第六个月的双倍工资。也就是除了正常发放这五个...
劳动合同期满不续签有什么后果
一、劳动合同期满不续签有什么后果 劳动合同期满不续签，需分不同情况来看其后果： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支...
不签劳动合同满一年以后有工资吗
一、不签劳动合同满一年以后有工资吗 不签劳动合同满一年以后是有工资的，并且还存在一些对劳动者有利的法律规定和保障。 （一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在单位的工作稳定性增强。 （...
没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办
一、没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办 若辞职后老板拖欠工资且未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益： （一）与老板协商沟通。尝试与老板友好协商，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商过程中注意保留相关证据，如...
主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿
一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿 在主动辞职但未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日...
企业不给签劳动合同可以仲裁吗
一、企业不给签劳动合同可以仲裁吗 企业不给签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下： （一）法律依据明确。根据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...