一、公司没签劳动合同辞退员工如何办

若公司未签劳动合同便辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工可就未签订劳动合同期间主张双倍工资差额。

（二）要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若公司辞退员工符合法定需支付经济补偿金的情形，如无过失性辞退等，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若是公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工则可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

（三）员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、内签了合同被辞退有补偿吗

试用期内签了合同被辞退是否有补偿，需分情况来看：

1. 若用人单位证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付经济补偿。比如用人单位在招聘时明确了学历、工作经验、技能水平等录用条件，且能提供证据证明劳动者在试用期内未达到这些条件。

2. 若用人单位违法辞退，比如辞退理由不成立、未遵循法定程序等，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在试用期，通常相当于一个月工资。例如，用人单位没有明确的录用条件，或者未对劳动者进行考核就随意辞退。

3. 若劳动者在试用期存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退也无需支付补偿。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害。

总之，试用期内签合同被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法合规，劳动者应关注自身权益，必要时通过法律途径维护。

三、在怀孕期间能辞退员工吗

怀孕期间合同到期，用人单位不能辞退员工。具体分析如下：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工的特殊保护。

从保障女职工权益角度看，怀孕女职工在生理和心理上都有特殊需求，若此时被辞退，其生活和身心可能遭受重大不利影响，也不利于胎儿的健康发育。

从法律责任角度讲，若用人单位违法辞退怀孕期间合同到期的员工，需承担相应法律后果。比如，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位在女职工怀孕期间合同到期时应延续劳动合同，不得辞退员工，否则将面临法律制裁。

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