一、公司不签劳动合同离职不发工资怎么办 公司不签劳动合同且在员工离职时不发工资，这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求公司补签合同并支付应得工资。协商时注意保留沟通记录，以备...

一、签有劳动合同一个月后被辞退怎么赔偿 在签有劳动合同一个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退。例如劳...

一、在劳动合同中是不是需要填写工资 劳动合同中需要填写工资。具体阐述如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动合同的必备内容。明确约定工资，能保障劳动者清楚知晓自身劳动所得，避免用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的情...

一、工作三个月不签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作三个月未签劳动合同的情况下，赔偿方式如下： （一）从第二个月开始计算双倍工资赔偿。即第二个月和第三个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如劳动者月工...

一、公司一直没有签劳动合同会仲裁吗 公司一直未与员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）法律依据。根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一、签了劳动合同一个月不发工资怎么办 若签订劳动合同后一个月单位不发工资，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可直接与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了的相关规定，要求其尽快补发工资，并就后续工资发放的时间和方式达成一致。 （二）向劳动监察部门投诉。劳...

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些 以下是未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的一些常见情形： （一）用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同。若用人单位积极履行签订劳动合同的义务，向劳动者提出签订要求，而劳动者出于自身原因明确拒绝签订，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。...

一、单位不签劳动合同有什么责任 单位不签劳动合同需承担以下责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。 （二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位...

一、不签劳动合同双倍工资包括提成吗 不签劳动合同的双倍工资包括提成。 从法律规定及立法本意来看，双倍工资的性质是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者相应期间的全部工资收入。提成作为劳动者工资的重要组成部分，是其通过劳动付出所获得的报酬，反映了劳动者的实际劳...

一、不签劳动合同支付双倍工资有限额吗 不签劳动合同支付双倍工资是有限额的。具体分析如下： （一）从支付基数来看，双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但一般不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半...