一、不签劳动合同双倍工资包括提成吗

不签劳动合同的双倍工资包括提成。

从法律规定及立法本意来看，双倍工资的性质是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者相应期间的全部工资收入。提成作为劳动者工资的重要组成部分，是其通过劳动付出所获得的报酬，反映了劳动者的实际劳动价值。

在司法实践中，通常会将提成纳入双倍工资的计算范围。因为如果将提成排除在外，会不合理地缩小劳动者应得的赔偿数额，无法充分实现法律对用人单位违法行为的制裁和对劳动者权益的保护。

不过，在具体计算时，需要有明确的提成计算依据和相关证据支持。例如，有书面的提成协议、的提成制度规定，以及能够证明提成具体金额的业务记录、财务凭证等。只有这样，才能准确确定提成数额，并将其合理计入双倍工资的计算范畴。

二、工地不签劳动合同双倍工资怎么算

在工地工作，若用人单位不签劳动合同，双倍工资的计算有明确法律规定。

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多计算到用工满一年的前一日，最长计算11个月。

（二）工资计算基数。双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

（三）法律依据。该规定旨在督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。若工地用人单位违反规定不签合同，劳动者可依法主张双倍工资差额部分，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、不签劳动合同双倍工资标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算标准是：按照劳动者当月实际获得的工资收入来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体来说，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，若工资结构不明确，应以全部工资收入作为计算基数。

（二）计算期限。支付双倍工资的期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）特殊情况。若用人单位因不可抗力、劳动者拒绝签订等正当理由未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资。

需要注意的是，申请的时效期间为一年，劳动者应及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

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