一、单位不签劳动合同有什么责任

单位不签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要意义，单位不能随意解除。

（三）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。

单位不签劳动合同的行为严重损害了劳动者的权益，违反了律法规的规定。劳动者应积极维护自身权益，通过协商、或诉讼等合法途径要求单位承担相应责任。

二、入职不签合同赔偿该如何拿到

若要拿到入职不签合同的赔偿，可按以下方式操作：

（一）收集证据。包括能证明存在的各类材料，如工资支付记录，像银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据是后续维权的关键。

（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其不签合同的违法性，要求按照法律规定支付相应赔偿。协商过程中，注意保留相关对话记录。

（三）申请。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰阐述事实经过，说明入职时间、未签合同的情况以及要求赔偿的依据和金额。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，最终获得应有的赔偿。

三、在哪里举报不签劳动合同

若要举报公司不签劳动合同，有以下几种途径：

（一）向劳动监察部门举报。当地的劳动监察大队是负责劳动监察的专门机构。你可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明你与公司存在事实劳动关系的材料，前往劳动监察大队办公地点进行举报，他们会依法对公司的违法行为进行调查和处理。

（二）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除准备证明劳动关系的证据外，还需明确仲裁请求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

（三）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，在举报和维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保诉求得到有效支持。

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