一、固定劳动合同到期不续签怎么赔偿的 固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 情形一：用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、没签劳动合同随时辞职是否可以 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，但需根据不同情形进行分析。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情形下，用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可依据法律规定要求用人单位支付双倍工资差额。劳...

一、干了五个月没签劳动合同怎么赔偿 在这种干了五个月未签劳动合同的情况下，用人单位需要承担相应赔偿责任。 （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者工作了五个月，那么用人单位应支付四个月的双...

一、合同解除基数在劳动合同中怎么确定 在劳动合同中，合同解除基数的确定通常涉及以下几个方面： （一）工资标准。一般以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者按照法定工作时间正常提供劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，不包括、特殊津贴等额外收入。例如，基本工资、岗位工资等...

一、刚签的劳动合同想辞职怎么办理 签订劳动合同后想要辞职，需根据不同情况按相应程序办理： （一）在试用期内。若尚处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以。通知形式可以是书面的，如提交；也可以是口头形式，但最好保留相关证据。 （二）试用期过后。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。...

一、没签劳动合同认定约定劳动关系可不可以 可以认定存在劳动关系，即便双方未签订劳动合同。 认定劳动关系主要参考以下几个方面：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳...

一、劳动合同不续签需要提前通知吗,法律依据是什么 劳动合同不续签是否需要提前通知，需分情况讨论： - 若用人单位决定不续签劳动合同，一般需要提前通知劳动者。依据《》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以...

一、没毕业签了劳动合同会怎么样 没毕业签劳动合同可能产生多种情况： （一）关于合同效力。若在校生已达法定就业年龄，且具备劳动权利能力和行为能力，签订的劳动合同一般是有效的。但在司法实践中，若签订合同时在校生身份明确，且用人单位知晓该情况，部分可能认定双方建立的并非标准，而是劳务关系。 （二）就...

一、试用期包含在劳动合同期限内吗,法律上的标准是什么 试用期包含在劳动合同期限内。相关法律标准明确规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

一、非全日制用工要签订劳动合同吗 非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。 从法律规定来看，非全日制用工是一种灵活的用工形式。一方面，虽然可以不采用书面形式订立劳动合同，以口头协议确定双方权利义务关系，但这并不意味着双方不存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动...