一、公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算 公司提前终止劳动合同，经济补偿金的计算需依据具体情形确定： - 若公司依法提前终止劳动合同，如依照企业规定进行重整等法定情形，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

一、劳动合同需要盖骑缝公章吗 劳动合同并非必须盖骑缝公章。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》并未明确要求劳动合同一定要加盖骑缝章。劳动合同的生效，关键在于其内容符合法律规定，且双方当事人经平等协商，在合同上签字或盖章。一般来说，只要双方在劳动合同的末尾签字或盖章，确认对合同内容的认可和接受，该...

一、劳动纠纷自己没劳动合同怎么办 在劳动纠纷中自己没有劳动合同也不必过于担忧，可通过以下方式维护自身权益： （一）收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能清晰显示用人单位支付工资的情况；工作证、服务证等能表明身份和工作岗位的证件；考勤记录，可反映劳动者的出勤...

一、固定期限劳动合同期满赔偿金怎么算 固定期限劳动合同期满，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合...

一、新劳动合同法的经济补偿金年限是多久 经济补偿金的年限计算，在新劳动合同法中有明确规定： （一）一般情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）高收入劳动者的特殊...

一、劳动合同第二次签三年 劳动合同第二次签订为期三年是较为常见的一种情形，具有多方面的法律意义和影响。 从法律规定来看，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，在第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动...

一、什么情况下劳动合同可终止 劳动合同终止的情况主要有以下几种： 一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。 三是劳动者死亡，或者被...

一、劳动合同哪些条款要注意 签订劳动合同时，以下条款需特别注意： 一是劳动合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到劳动者工作的稳定性及后续权益。 二是工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点需明确，若涉及跨地区变动，应约定相关补偿或协商机...

“签了婚内财产协议，是不是必须去公证处公证？”这是许多夫妻在规划家庭财产时最常纠结的问题，有人认为公证能让协议“更有保障”，也有人觉得麻烦且没必要。婚内财产协议并不强制要求公证，但公证与否会直接影响协议的效力和执行难度。根据《民法典》第1065条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财...