一、兼职员工需要签劳动合同吗 兼职员工是否需要签劳动合同，需根据具体情况判断： 一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...

一、请求变更劳动合同的期限为多长 根据相关，对于请求变更劳动合同期限并没有明确统一的固定时长规定，具体情况需结合实际分析： （一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同期限。这种情况下，只要双方达成一致意见，没有时间上的严格限制，变更即可生效。通常在双方...

一、劳动合同应当具备的条款是什么 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和有效性。 （二）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，确定的存续时间...

一、可以变更劳动合同有哪些情节 劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。以下是可以变更劳动合同的常见情节： （一）用人单位与劳动者协商一致。只要双方出于真实意愿，平等协商，...

一、公司提前终止劳动合同补偿职工哪些费用 公司提前终止劳动合同，对职工的补偿费用主要有以下几方面： （一）经济补偿金。若公司依法提前终止劳动合同，如依照企业规定进行重整等法定情形，需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年...

一、哪些情况下劳动合同会终止 劳动合同终止的情形主要有以下几种： 一是劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若双方未续签，则劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其劳动能力和劳动状态发生变化，劳动合同终止。...

一、没签劳动合同辞职需要几天 没签劳动合同辞职所需时间分以下两种情况： 一是用人单位存在过错。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，还存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，立即辞职即可。因为用人单位的违法行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利即...

一、没有签订劳动合同怎么离职 在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项。通过友好协商达成一致，能较为顺利地完成离职流程。 二是提前通知。虽未签订劳动合同，但依据相关法律规定及常理，仍应提前一定时间通...

一、劳动合同里绩效工资需要写明吗 劳动合同里绩效工资是否需要写明，从法律规定和实践操作来看，有明确的要求和考量。 从法律层面讲，绩效工资作为劳动者报酬的一部分，应当在劳动合同中予以明确。这是因为劳动合同需明确约定劳动报酬的具体构成和支付方式等重要事项，以保障双方的权益。明确绩效工资的相关内容，能...

一、劳动合同的签订时间是何时 劳动合同的签订时间需根据不同情形确定，具体如下： 一是建立劳动关系时签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在建立劳动关系时订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的当天起，双方就应当签订劳动合同。 二是用工前签订。用人单位与劳...