一、没有签订劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项。通过友好协商达成一致，能较为顺利地完成离职流程。

二是提前通知。虽未签订劳动合同，但依据相关法律规定及常理，仍应提前一定时间通知单位。一般提前30日以书面形式通知，若处于试用期，提前3日通知即可。

三是注意证据留存。由于未签劳动合同，离职时要注意收集能证明及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续可能产生的纠纷中维护自身权益，例如主张未签劳动合同期间的差额等。

离职过程中，要确保完成工作交接，避免给单位造成损失，同时维护好自身合法权益。

二、签订劳动合同后可以吗

签订劳动合同后是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

劳动者提前通知解除。劳动者若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，一般是劳动者基于自身职业发展等正常原因提出辞职，只要履行了法定通知程序，用人单位应当配合办理离职手续。

用人单位存在过错时劳动者解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时还可要求用人单位支付经济补偿。

需注意，劳动者辞职时应按照规定办理工作交接等手续，以确保离职过程的合法合规。

三、不签劳动合同能立刻离职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但不一定能立刻离职，需分情况来看：

若处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效传达离职意向的合理方式。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。但鉴于用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者也可以用人单位违反法律规定为由，直接解除劳动合同，这种情况下可以实现立刻离职。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在离职时，还可依法主张相应的赔偿权益，以维护自身合法利益。

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