一、劳动合同不满一个月不给合法吗 一般来说，劳动合同不满一个月不给是不合法的。 根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限向劳动者支付劳动报酬。即使劳动合同期限不满一个月，用人单位也应当在约定的期限内支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会...

一、劳动合同单位未签字和盖章有效吗怎么办 劳动合同单位未签字和盖章通常是无效的。劳动合同是确立的重要依据，需要双方签字盖章才具有法律效力。 如果单位未签字和盖章，劳动者应及时与单位沟通，要求其补签字盖章。若单位拒绝，劳动者可以保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。 同时，劳动者可以向劳...

一、续签劳动合同需要提前多久通知员工 劳动合同续签的提前通知时间，法律并没有明确统一的规定，通常可依据劳动合同约定、公司规章制度或遵循行业惯例等。以下分情况说明： 若劳动合同中有明确约定，例如约定需提前30日通知员工续签事宜，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，公司应在前30日通知员工，以便...

一、没签劳动合同工伤了怎么办 若未签订劳动合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好就医相关的资料，如诊断证明、病历、费用清单等。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，...

一、连续签订2次劳动合同第三次不签怎么办 在连续签订2次劳动合同后，第三次用人单位不签以及劳动者不签的情况，处理方式有所不同： 若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。根据《》规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济...

一、没有签劳动合同可以双倍赔偿吗 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除在规定的时间内补签劳动合同外，用人单位还应向劳动者支付双倍工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。 但需注意以下几点：一是必须是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，若存...

一、请问签了劳动合同被辞退合法吗 签了劳动合同被辞退是否合法，需视具体情况而定。 若用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，是合法的。例如，劳动者多次旷工、在工作中故意造成重大损失等。 但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，比如以劳动者不...

一、劳动合同到期未续签补偿标准 劳动合同到期未续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

一、劳动合同到期离职可以领失业金吗 劳动合同到期离职是否可以领取失业金，需要看具体情况。一般来说，非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。 如果劳动合同到期后，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签而离职的，这种情况属于非因本人意愿中断就业，劳动者可以领取失业金。 但如果是...

一、签订违法的劳动合同有什么后果 签订违法的劳动合同会产生多方面后果。 对于劳动者而言，首先，若合同违法内容涉及劳动报酬、工作时间等核心权益，劳动者的合法权益将难以得到保障。比如约定低于当地标准支付工资，劳动者的收入会受损。其次，违法合同可能导致劳动者无法享受应有的社会保险、福利待遇等，在面临疾...