一、劳动合同不满一个月不给合法吗

一般来说，劳动合同不满一个月不给是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限向劳动者支付劳动报酬。即使劳动合同期限不满一个月，用人单位也应当在约定的期限内支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当然，在某些特殊情况下，如双方在劳动合同中明确约定不满一个月不支付工资等，且该约定不违反法律强制性规定的，那么按照约定可能是合法的。但通常情况下，劳动合同不满一个月不给工资是不符合法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益。

二、上班一个半月没有签劳动合同工资不给合法吗

不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付。在这种情况下，上班一个半月未签劳动合同且工资不给，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求用人单位支付所欠工资。用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资是没有法律依据的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

三、一个半月没签劳动合同合法吗

在一般情况下，一个半月未签劳动合同是不合法的。

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未在规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以维护自身的合法权益。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同并支付相应的工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理；也可以向委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

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