一、劳动合同补签有法律效力吗

劳动合同补签通常具有法律效力。一般情况下，只要补签的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反的强制性规定，就应认定其有效。

从法律层面来看，劳动合同的签订是劳动关系确立的重要依据。即使之前未签订劳动合同，但双方在后续通过补签的方式明确了劳动关系的各项权利和义务，这种补签行为可以弥补之前的缺失，使劳动关系处于合法、稳定的状态。

然而，需要注意的是，如果补签劳动合同存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，或者违反了法律法规的禁止性规定，如低于标准签订等，那么该补签的劳动合同可能会被认定无效或部分无效。

总之，劳动合同补签在符合法律规定和双方真实意愿的前提下，是具有法律效力的，能够保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动合同倒签违法吗

劳动合同倒签在某些情况下可能违法，也可能不违法，具体要视情况而定。

如果用人单位与劳动者协商一致后倒签劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等导致的情形，那么这种行为通常是合法的。比如用人单位因疏忽等原因未及时签订劳动合同，事后双方达成一致进行补签，这种情况下合同是有效的。

然而，如果用人单位是为了规避法律规定，如未按时签订劳动合同应承担的责任等，而故意在事后倒签劳动合同，这种行为就可能被认定为违法。例如用人单位在劳动者入职一段时间后，为了掩盖未及时签订合同的事实而倒签，就可能面临劳动行政部门的处罚。

所以，不能简单地一概而论说劳动合同倒签就是违法或合法，需要根据具体的事实和情况来判断。

三、劳动合同和有什么关系吗

劳动合同和劳务合同有明显的区别与联系。

联系方面：二者都属于民事合同范畴，都旨在规范双方的权利和义务。

区别在于：

1.主体方面，劳动合同的主体是确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者；而劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

2.法律依据不同，劳动合同受及相关法规调整，劳务合同受民法等相关法规调整。

3.劳动内容方面，劳动合同的劳动者要服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，具有从属性；劳务合同的双方当事人地位平等，提供劳务一方自行安排工作，不受另一方的管理支配。

4.合同期限上，劳动合同一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；劳务合同一般为一次性或短期性的。

5.劳动报酬方面，劳动合同的报酬一般有较为明确的规定和计算方式，且需按时足额支付；劳务合同的报酬由双方协商确定，支付方式也较为灵活。

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