一、签订违法的劳动合同有什么后果

签订违法的劳动合同会产生多方面后果。

对于劳动者而言，首先，若合同违法内容涉及劳动报酬、工作时间等核心权益，劳动者的合法权益将难以得到保障。比如约定低于当地标准支付工资，劳动者的收入会受损。其次，违法合同可能导致劳动者无法享受应有的社会保险、福利待遇等，在面临疾病、等情况时，缺少相应保障。

从用人单位角度，一方面，违法劳动合同会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如因合同违法约定工作时间，导致劳动者身体受损，用人单位要承担医疗费用等赔偿。另一方面，违法合同影响企业信誉，不利于企业吸引人才、拓展业务，损害企业长期发展。

此外，违法劳动合同自始无效或部分无效。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、签订两次劳动合同后到期可以不续签吗

签订两次劳动合同后到期，在符合法定情形下可以不续签。具体分析如下：

从用人单位角度来看：

一是若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。

二是在符合法定情形下，用人单位提前通知并支付经济补偿后，也可以不续签。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从劳动者角度来看：

劳动者有权选择不续签劳动合同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

三、签订了劳动合同可以开除员工吗

签订劳动合同后可以开除员工，但需符合法律规定的情形与程序。

在以下法定情形下，用人单位可合法开除员工：一是在间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合。二是严重违反用人单位的规章制度，用人单位的规章制度应合法制定并向员工公示。三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，需明确“重大损害”的界定标准。四是劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。

若不符合上述法定情形，用人单位随意开除员工，将构成违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，用人单位虽有权在特定情形下开除员工，但必须严格依法行事。

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