一、辞职怎么获得违约金合同 如果想要在辞职时获得违约金，需要依据劳动合同中的相关约定。 （一）存在约定违约金的情形 1. 培训服务期约定：如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超...

一、合同期限内辞退违约吗 在合同期限内辞退员工是否违约，需要分情况来看。 如果员工存在以下情形，用人单位辞退员工不违约： 1. 员工在被证明不符合录用条件。 2. 员工严重违反用人单位的规章制度。 3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 4. 员工同时与其他用人单位建立，...

一、离职付违约金合同合法吗 离职付违约金合同是否合法需要分情况来看。 如果是以下情况，要求离职付违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人...

一、合同恶意违约算诈骗吗怎么办理 合同恶意违约不一定算诈骗。 （一）合同违约与诈骗的区别 1. 主观方面 合同违约一般只是一方不想履行合同义务或者没有能力履行合同义务等情况，主观上没有非法占有对方财物的目的。 诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。...

一、买房时未签合同是否违约 买房时未签合同不能简单判定为违约。 从购房者角度来看，如果是购房者拒绝签订合同，在已经与卖方达成初步购房意向，例如已经就房屋价格、付款方式等主要条款达成一致后又无故不签合同，这种情况下购房者可能存在过错。因为按照正常的交易流程，双方达成主要条款共识后应签订合同以保障交...

一、签六年合同想辞职违约吗 如果签了六年的合同想辞职是否构成违约，需要看具体情况。 如果合同中有约定试用期，在试用期内，员工提前三日通知用人单位就可以，这种情况不构成违约。 如果已经过了试用期，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不属于违...

一、如何界定合同违约与诈骗 合同违约与诈骗有明显区别。 （一）主观方面 1. 合同违约：违约方通常没有非法占有对方财物的故意，其往往是因为自身履行能力不足、经营不善、疏忽大意等原因未能按照合同约定履行义务。例如在中，供货方由于原材料供应紧张而未能按时供货，但并没有想要侵吞购货方的货款。 2....

一、贷款合同逾期违约金多少 贷款合同逾期违约金的数额没有统一固定的标准，主要取决于以下因素： 1. 合同约定：贷款合同双方可以自由约定逾期违约金的计算方式，常见的有按逾期金额的一定比例（如日利率万分之五等）计算，或者设定一个固定金额。只要该约定不违反的强制性规定，法院通常会尊重合同约定。 2....

一、合同期到了辞职算违约吗 合同期到了辞职不算违约。 当劳动合同期满，劳动合同即终止。这是一种正常的合同结束状态，劳动者有权选择不再续签合同而辞职离开。此时，劳动者按照正常流程办理离职手续即可，例如进行工作交接等。 不过需要注意的是，如果在合同期内劳动者想要辞职，一般需要按照法律规定和合同约定...

一、合同期辞职交违约金吗 是否需要在合同期辞职时交违约金，需根据具体情况判断。 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过...