一、孕妇旷工几天算作自动离职 孕妇旷工几天算作自动离职，法律并没有统一明确的规定，一般是依据公司依法制定的规章制度来确定。 通常而言，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职，常见的有连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数，比如10天、15天等。但需要注意以下几点： 其一，用...

很多朋友离婚后忙着处理情绪和生活琐事，却忽视了财产分割的时效限制，结果导致合法权益受损，根据《民法典》规定，离婚后财产分割并非"永久有效"，若超过法定期限未主张权利，可能面临"过期作废"的风险。核心问题在于：离婚协议未明确分割的财产或发现对方隐瞒财产时，权利人...

一、个人购买劳动合同需要什么资料 个人不能购买劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是双方在平等自愿、协商一致基础上签订的，并非通过购买的方式获得。 若你是要与用人单位签订劳动合同，通常需要准备以下资料： （一）身份证明。提供本人有效身份证件，如等，用...

一、劳动合同法公司解散经济补偿金的规定是怎样的 公司解散时涉及的经济补偿金规定主要如下： 依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资...

一、劳动合同工作内容不明确如何处理 当劳动合同中工作内容不明确时，可按以下方式处理： （一）双方协商补充。用人单位与劳动者可通过友好协商，根据单位实际需求、劳动者专业技能等因素，明确具体工作内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。 （二）参照集体合同或单位规章...

一、公司没签劳动合同怎么辞职 在公司未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法： 其一，与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，表明自己辞职的意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜。这种方式较为平和，若协商顺利，能较为妥善地解决离职问题。 其二，提前通知。尽管未签劳动合同，但依据法律规定和基本的...

一、未签订劳动合同员工离职多久能走 在未签订劳动合同的情况下，员工离职时间需分情况来看： 若员工处于试用期，一般需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。因为试用期内员工与用人单位之间的相对灵活，给予用人单位一定时间进行工作交接安排。 若员工已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。三...

一、无固定劳动合同什么意思 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 从其特点来看，一是合同期限不固定，劳动关系可在劳动者法定退休年龄等法定情形出现前持续存在，给予劳动者更稳定的职业保障。 从签订情形分析，主要有以下几种情况。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的...

一、劳动合同没有注明工资合法吗 劳动合同中没有注明工资是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资相关内容对于保障劳动者的合法权益至关重要。一方面，工资数额的明确可以让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的行为发生。另一方面，工资的支付方式、支付时...

一、下面什么不属于劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律规定劳动合同必须具备的条款。以下一些内容不属于劳动合同的必备条款： 1. 试用期条款。试用期并非劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。具体是否约定以及试用期的长短，需根据劳动合同期限等因素来确定。 2....