一、劳动合同必须盖什么章 劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下： - 公章：公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可和确认，意味着其愿意承担相应的法律责任。在实践中，许多用人单位会选择在劳动合同上加盖公章，以显示其...

一、如果是法人劳动合同怎样办理 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法人本身不能签订劳动合同。但如果是法定代表人，其作为自然人，与所在单位建立劳动关系时，办理劳动合同可按以下方式进行： （一）双方协商确定劳动合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、...

一、三方协议与劳动合同有怎样的不同 三方协议与劳动合同存在多方面不同： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者两方主体，是确立、明确双方权利和义务的协议。 签订时间与目的不同。三方协议通常在毕业生毕业前...

一、工地受伤没劳动合同怎么办 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若这些证据收集困难，还可申请，由仲裁机构确认劳动关系。 二是申请认定。在确认劳动关系后，应及时...

一、劳动合同怎么办 劳动合同的办理涉及订立、履行、变更、解除和终止等多个环节，以下为你简要介绍： 订立方面，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...

一、劳动合同期间的竞业禁止规定 劳动合同期间的竞业禁止规定，是为保护用人单位等合法权益而设立的重要制度，主要涉及以下方面： （一）适用范围。并非所有劳动者都需遵守竞业禁止规定，通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （二）限制内容。竞业禁止要求相关劳动者在劳动合...

一、劳动合同法第87条规定 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体而言，该条规定涉及以下要点： 一是“违反本法规定”，即用人单位解除或终止劳动合同的行为，不符合《劳动合同法》中关于合法解除...

一、怎么订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情形及相应方式： 一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。双方需就劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款达成共识，通过书面形式明确约定双方权利义务关系。 二是在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...

一、劳动合同签了一半有效吗 劳动合同签了一半是否有效，需根据具体情况判断： 其一，若双方虽未完成全部签署流程，但已就合同主要条款达成一致，且一方已实际履行主要义务，对方接受的，该劳动合同成立并生效。例如，劳动者已按约定开始工作，用人单位也支付了相应报酬，即便合同未签完，事实上已建立，合同有效。...

一、医疗期劳动合同顺延吗 医疗期内劳动合同会顺延。根据相关法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 具体来说，在医疗期内，即使劳动合同约定的期限届满，用人单位也不能以此为由终止劳动...