一、劳动合同怎么办

劳动合同的办理涉及订立、履行、变更、解除和终止等多个环节，以下为你简要介绍：

订立方面，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

履行过程中，双方应按照合同约定全面履行各自义务。劳动者需遵守单位规章制度，完成工作任务；用人单位要按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护等。

若出现劳动合同变更情形，如工作岗位调整等，需双方协商一致，并采用书面形式。

分为协商解除、法定解除等情形。协商解除需双方达成一致意见；法定解除则需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度，用人单位可；用人单位未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同。

劳动合同期满或出现法定终止情形时，劳动合同终止。

二、劳动合同员工能盖章吗

劳动合同通常由员工签字，而非盖章。

从法律规定来看，《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里对于劳动者而言，签字和盖章具有同等的法律效力，二者选其一即可。

在实际操作中，签字更为常见和普遍。签字能够直接体现员工本人的真实意愿和身份确认，具有较强的辨识度和不可替代性。而盖章在实践中较少使用，主要是因为个人印章不像印章那样有严格的备案和管理规范，容易出现印章被冒用等风险。如果员工选择盖章，也应当确保印章的真实性和唯一性，并且是在其自愿、明确知晓合同内容的情况下进行。

总之，员工可以盖章，但签字是更为稳妥和常见的确认劳动合同效力的方式。

三、劳动合同怎么合法

一份合法的劳动合同需满足多方面要求。

主体方面，签订合同的双方应具备合法主体资格。用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等特殊约束。

内容方面，合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所，劳动者姓名、住址，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，约定内容不得违反强制性规定，不得损害国家、集体或他人利益。

形式方面，劳动合同应当采用书面形式订立。双方签字或盖章后生效，确保合同的真实性和严肃性。

订立程序方面，遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，保障双方真实意思表示得以体现。只有满足这些条件，劳动合同才合法有效，切实维护双方合法权益。

以上是关于劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！