一、劳动合同按哪个手印有效 在劳动合同中，按手印并非是合同生效的必备条件。通常情况下，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 若选择按手印，一般使用右手食指的指印。但从法律层面来讲，只要能明确体现是劳动者本人真实意思的表示，用哪根手指按手印并不影响合同的效力。关键在于按手印...

一、审查劳动合同时应注意的要点有哪些 审查劳动合同时，需关注以下要点： （一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误，避免主体不适格问题。 （二）合同期限。确定合同类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。同时，期限的...

一、终止劳动合同有赔偿吗 终止劳动合同是否有赔偿，需根据具体情形判断： 一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二是用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销...

一、什么情况下可以变更劳动合同 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下几种情况： （一）用人单位与劳动者协商一致。双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，只要不违反法律法规的强制性规定，即可变更。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动...

一、劳动合同要盖骑缝章吗 劳动合同并非必须要盖骑缝章。 从法律规定角度来看，《劳动合同法》并未明确要求劳动合同必须加盖骑缝章。劳动合同的生效要件主要在于双方当事人的真实意思表示一致，且合同内容不违反的强制性规定，同时双方在合同上签字或者盖章。通常情况下，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖...

一、劳动合同争议纠纷有什么 劳动合同争议纠纷主要有以下几类： 一是劳动合同订立方面的纠纷。例如用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在条款不合法、不明确等问题，如约定的工资低于当地标准、工作时间和休息休假条款违反法律规定等。 二是劳动合同履行方面的纠纷。包括用人单位未按...

一、劳动合同最长可订多少年 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同的最长年限在法律上并无明确限制，理论上可由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签订多少年都是可以的。 不过，在实际操作中，需考虑多种因素。一方面，要结合工作性质、岗位需...

一、变更劳动合同需经过职工大会吗 变更劳动合同通常不需要经过职工大会。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明劳动合同的变更主要是在用人单位与劳动者双方之间进行协商，重点在于双方达成一致意见。...

一、没签劳动合同能拿多久的双倍工资 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工之日起满一年的前一日...

一、劳动合同的变更应注意的问题有哪些 劳动合同的变更需注意以下几方面问题： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。需双方真实意思表示，不得强迫或欺诈。任何一方不得擅自变更，须经双方充分沟通并达成一致。 （二）符合法定情形。如用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响合同履行，但应及时告知劳动者；若...