一、哺乳期旷工,单位可以辞退吗 哺乳期女职工旷工，单位能否辞退需分情况看待。 一方面，若女职工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，单位是可以辞退该女职工的。根据《》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以。例如，单位的规章制度明确规定了旷工多少天属于严重违纪行为，而女职工的旷工天数...

一、劳动合同年假规定多少天休 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照...

一、没劳动合同中介怎么投诉 如果没有劳动合同想要投诉中介，可以考虑以下途径： （一）劳动监察部门投诉 1. 收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、工作聊天记录、工作中的相关文件等能证明存在事实以及中介违规行为的证据。 2....

一、怎么判定劳动合同效力 判定劳动合同效力主要从以下几方面来看： （一）主体资格 1. 用人单位方面，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有合法的用人资格。 2. 劳动者方面，需达到法定劳动年龄，具备劳动能力等基本条件。 （二）合同内容 1. 内容必须合法，不得违反...

一、签劳动合同年限怎么算 劳动合同年限的计算有以下要点： 1. 固定期限劳动合同。如果合同明确约定了起始日期和终止日期，那么年限就是从起始日期到终止日期之间的时长，例如2020年1月1日至2023年12月31日，年限为4年。 2. 。这种合同没有明确的终止日期，从签订之日起持续有效，难以简单用...

一、开除辞退接触劳动合同怎么签 如果是因开除或辞退而解除劳动合同，需要注意以下方面来签订相关协议： （一）协议内容 1. 明确解除原因 在协议中清晰阐述是基于开除（例如员工严重违反规章制度等明确的开除情形）还是辞退（如员工不能胜任工作等情况）而解除劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免...

一、用人单位没有签订劳动合同要求双倍工资合法吗 用人单位没有签订劳动合同，劳动者要求双倍工资是合法的。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双...

一、劳动合同的劳动仲裁吗 劳动合同纠纷是可以进行劳动仲裁的。 （一）劳动仲裁受理范围 1. 因确认劳动关系发生的争议。例如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧，这在劳动合同相关纠纷中较为常见。 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位违法，或者劳动者认为劳动...

一、超过60岁农民工没有劳动合同工伤如何赔偿 超过60岁的农民工，由于已达法定退休年龄，与用人单位之间一般不构成，而是劳务关系，但这并不意味着受伤后不能获得赔偿。 （一）责任认定 如果是在工作过程中因工作原因受伤，雇主仍然需要承担赔偿责任。需要确定受伤的具体原因、地点、工作任务等情况，以明确雇...

一、应届生身份签了劳动合同就会消失吗 应届生身份签了劳动合同不一定会消失，具体情况需分情况来看： （一）如果签订的是正式劳动合同，且该合同明确约定了双方的劳动权利和义务，合同开始履行后，从严格意义上讲，应届生身份通常会消失。因为此时已从学生状态转变为正式的劳动者，享受和承担劳动合同下的各项权益与...