一、哺乳期旷工,单位可以辞退吗

哺乳期女职工旷工，单位能否辞退需分情况看待。

一方面，若女职工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，单位是可以辞退该女职工的。根据《》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以。例如，单位的规章制度明确规定了旷工多少天属于严重违纪行为，而女职工的旷工天数达到了此标准，单位辞退她在法律上是有依据的。

另一方面，如果女职工旷工行为未达到单位规章制度中规定的严重违纪程度，单位一般不能辞退。因为女职工在哺乳期内，受到法律的特殊保护。法律旨在保障女职工在特殊时期的权益，避免其因等原因而失去工作。

综上，单位能否辞退哺乳期旷工的女职工，关键在于其旷工行为是否构成严重违反用人单位规章制度。单位在处理此类问题时，应严格按照法律规定和自身规章制度执行，保障自身合法权益的同时，也应尊重和维护女职工的特殊权益。

二、不合格被辞退有赔偿吗

绩效不合格被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：

1. 若用人单位有明确、合理且经公示或告知劳动者的绩效考核制度，劳动者经考核确实未达到相应绩效标准，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若用人单位没有合法合理的绩效考核制度，或者未对劳动者进行培训或就直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法定程序和实体要求。

三、转正了被辞退怎么赔偿

员工转正后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位属于违法辞退，即辞退理由不合法、不符合法定程序等。比如无正当理由随意开除员工。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位因劳动者存在过错而辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照相应标准支付经济补偿。

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