一、与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿 若与公司签订劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形讨论： （一）公司合法辞退。比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。 （二）公司无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，...

一、没有签劳动合同离职需要提前告知吗 在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要提前告知，需分情况来看。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。因为用人单位存在违反的过...

一、离职时劳动合同该怎么解除 解除离职时的劳动合同，通常有以下情形及相应方式： 若劳动者与用人单位协商一致，双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后用人单位需出具解除劳动合同证明。 劳动者提前通知解除的，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；若是正式员工，应提前三十...

一、未签劳动合同辞职被扣工资怎么办 遇到未签劳动合同辞职却被扣工资这种情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。比如能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；以及证明工资被扣的证据，如银行工资流水明细、工资条等。 （二）与用人单位协商解决。尝试与单...

一、未签劳动合同离职工资怎么结算 在未签劳动合同的情况下离职工资的结算，有以下要点： （一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准来结算工资。包括正常工作时间的工资、加班工资（如有加班情况）等都应足额支付。例如，若约定月工资为5000元，工作了半个月，那么正常情况下...

一、小厂没有劳动合同口头辞职可不可以 在小厂未签订劳动合同的情况下，口头辞职是可行的，但可能存在一定风险和后续事项需要注意。 一方面，尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有辞职的权利。口头辞职在法律上可以视为一种解除劳动关系的意思表示。如果用人单位认可该辞职行为，双方顺...

一、劳动合同到期辞退员工需要补偿吗 劳动合同到期辞退员工是否需要补偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇并续签合同，但劳动者因个人发展等原因拒绝...

一、没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办 临时工虽未签劳动合同，但与用人单位也形成了事实劳动关系。面对辞职不批的情况，可采取以下措施： （一）提前通知。依据法律规定，即便未签书面合同，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系。因此，临时工可以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确辞职日期，...

一、辞职了劳动合同没解除怎样办 若辞职后劳动合同未解除，可按以下方式处理： （一）与原用人单位协商。主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自身已辞职的情况，要求用人单位按照法律规定及时办理劳动合同解除手续。明确告知用人单位拖延可能带来的法律风险，促使其尽快完成相关程序。 （二）若协...

一、一年劳动合同签署后,不能辞职吗 签署一年劳动合同后，劳动者是可以辞职的。具体情况如下： （一）提前通知辞职。劳动者若想，可提前三十日以书面形式通知用人单位。若还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位应予以配合。 （二）即时辞职。在用人单位存在未按照劳...