一、劳动合同与劳务合同区别 劳动合同与劳务合同存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。 二是主体性质及关系不同。劳动合同确立的是，劳动者是用人单位成员，受用人...

一、劳动合同有没有期限限制 劳动合同有期限限制，具体分为以下几种情况： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如约定劳动合同期限为3年，3年期满后，劳动合同即终止。这种合同期限相对明确，双方在约定的期限内履行各自权利义务，期限届满时可根据实际情况决定是否续签。 二是。用人单位与劳动...

一、劳动合同与劳务合同的区别是什么 劳动合同与劳务合同存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体双方可以都是自然人，也可以一方是法人或其他组织，另一方是自然人。 二是主体地位不同。劳动合同签订后，劳...

一、劳务合同和劳动合同的区别及赔偿条款 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 主体方面，劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或一方法人一方自然人；劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位通常是法人或个体经济组织，劳动者为自然人。 关系性质上，劳务合同是平等主体间的民事雇佣关系，双方独立性较强；...

一、劳务合同和劳动合同签哪一个 劳务合同与劳动合同存在显著区别，选择签订哪一种需根据具体情况判断： 一是主体资格。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有隶属关系；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。例如，某公司招聘员工从事日常工作，应签劳动合同；若请外部专家偶...

一、没有签订劳动合同不去上班算旷工么 未签订劳动合同不必然影响旷工的认定。旷工通常是指在正常工作日内，员工未履行请假手续且无正当理由未到岗工作的行为。 从法律层面看，即便未签劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，劳动者就应遵守用人单位合理的规章制度，其中包括正常出勤的规定。若劳动...

一、劳务和劳动合同有啥区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别。 主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 合同性质不同，劳动合同建立的是劳动关系，具有隶属性，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同建立的是平...

一、没有劳动合同出事故怎么办 没有劳动合同出事故，可按以下步骤处理： 首先，确定事故性质。若属于工伤事故，即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者依然可享受工伤保险待遇。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，申请工伤认定。在事故...

一、没有劳动合同撞人老板负责吗 在没有劳动合同的情况下，撞人事件老板是否负责需根据具体情形判断。 若员工撞人行为是在执行工作任务过程中发生，即便没有劳动合同，依据相关法律，用人单位仍可能需承担责任。因为事实劳动关系存在，只要能证明员工与老板之间存在雇佣关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同...

一、没有劳动合同如何补缴保险 没有劳动合同补缴保险，可按以下步骤操作： 首先，确认劳动关系。即便没有劳动合同，仍可通过多种凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等。其中，工资...