一、签两份劳动合同退休有影响吗 签两份劳动合同对退休是否有影响，需分情况来看： （一）若两份劳动合同的工作时间并不冲突，例如一份是全日制工作，另一份是利用业余时间从事的非全日制工作。在这种情况下，只要劳动者依法缴纳社会保险，且累计缴费年限等达到退休条件要求，一般不会对退休产生实质性影响。因为退休...

一、退休人员去上班要签劳动合同吗 退休人员再上班通常不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点： （一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与原用人单位的劳动关系已结束，不再具备建立劳动关...

一、放弃签订劳动合同的声明有效吗 放弃签订劳动合同的声明通常是无效的。具体分析如下： （一）签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是为了规范劳动关系，保障双方的合法权益，属于强制性法律规定。 （二）该声明违背了公平与平等自愿原则。劳动者处于相对弱...

一、公司吊销后签的劳动合同还有没有效 公司吊销后签的劳动合同通常是无效的。具体分析如下： （一）公司吊销营业执照是一种行政处罚措施。吊销后，公司丧失了合法经营资格，不再具备从事生产经营活动以及与劳动者签订劳动合同的主体资格。从法律层面来看，不具备主体资格的一方签订的合同，不符合法律规定的生效要件...

一、如果没签劳动合同被开除怎么赔偿 未签劳动合同被开除，可从以下方面要求赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11...

一、没签劳动合同开除了怎么拿工资 若未签订劳动合同被开除，可按以下方式主张工资及维护自身权益： （一）收集能证明劳动关系及工作时长、工资标准等相关证据。例如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。这些证据将为后续主张工资提供有力支撑。 （二）向用人单位主张应得工资。即便未签订劳动合同，劳动...

一、分公司是不是可以签到劳动合同 分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下： （一）有营业执照的分公司。这类分公司属于合法的用人单位主体，其在工商行政管理部门登记注册，取得了营业执照，拥有相对独立的经营管理权限和承担能力。因此，其可以以自己的名义与劳动者签订劳动合同，在律关系中作为用人单...

一、入职1年半没有签劳动合同公司对劳动者的赔偿方式是什么 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 在这种入职1年半未签劳动合同的情况...

一、分公司可以与员工签劳动合同吗 分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的用工主体与员工签订劳动合同。因为有营业执照或登记证书的分公司，在法律上有一定的独立经营和管理能力，可独立承担相应的，包括对员工的劳动...

一、公司和我没有签劳动合同怎么处理 若公司未与你签订劳动合同，你可按以下方式处理： （一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。 （二）若协商不成，可申请劳动仲裁。根据法律...