一、签两份劳动合同退休有影响吗

签两份劳动合同对退休是否有影响，需分情况来看：

（一）若两份劳动合同的工作时间并不冲突，例如一份是全日制工作，另一份是利用业余时间从事的非全日制工作。在这种情况下，只要劳动者依法缴纳社会保险，且累计缴费年限等达到退休条件要求，一般不会对退休产生实质性影响。因为退休主要是依据劳动者的年龄、累计缴费年限等因素来确定。

（二）若两份劳动合同的工作时间存在冲突，且劳动者试图通过签订两份合同获取不当利益，同时还涉及到社会保险缴纳混乱的问题，比如两个单位都为其缴纳社保，这可能会引发一系列法律问题和社保管理方面的麻烦。社保部门在审核退休资格时，可能会对这种情况进行核查和处理，从而对退休手续的办理及养老金待遇的核算产生不利影响。

总之，关键在于是否依法依规行事，以及是否满足退休的法定条件。

二、退休人员可以签订劳动合同吗

退休人员通常不可以签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系不再是传统意义上的。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

不过，退休人员若再就业，可与用人单位签订。劳务合同与劳动合同在性质、法律适用等方面存在明显区别。签订劳务合同后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，退休人员按照约定提供劳务，用人单位支付相应报酬。用人单位无需为其缴纳社会保险，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。例如，在劳务合同中可明确工作内容、报酬标准、工作时间等具体事项。

总之，退休人员因已退出劳动领域，一般不能签订劳动合同，但可通过签订劳务合同实现再就业。

三、退休人员还能签劳动合同么

退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据相关，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。

（二）退休人员与用人单位建立的用工关系，一般按劳务关系处理。劳务关系与劳动关系有本质区别，劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的约定，不受劳动法律法规中关于劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等诸多强制性规定的约束。

（三）虽然退休人员不能签订劳动合同，但他们可以与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务，如劳务报酬、工作内容、工作时间等。这样既能保障退休人员的合法权益，也能使用人单位的用工行为更加规范。

总之，退休人员因主体资格变化不能签劳动合同，建立用工关系时应签订劳务合同。

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