一、终止劳动合同要本人签字吗 终止劳动合同通常需要本人签字。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同的终止涉及到双方权利义务的终结，是一个严肃的法律行为。签字确认是表明劳动者对劳动合同终止这一事实的认可和接受。比如，在劳动合同期满终止的情况下，用人单位与劳动者协商一致不再续签，劳动者签字可以确认...

一、劳动合同是否本人签字有效 劳动合同需本人签字才有效。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律要求，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且必须由用人单位与劳动者本人亲自签字或者盖章，以体现双方真实的意思表示。 若...

一、签劳动合同能辞职吗 签了劳动合同后是可以辞职的，具体分为以下不同情形： 一是劳动者与用人单位协商一致。这种情况下，只要双方就辞职事宜达成共识，签订相关协议，即可，这是一种较为和平且双方自愿的解除方式。 二是劳动者提前通知用人单位。若劳动者要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期...

一、劳动合同单方面解约怎么赔偿 劳动合同单方面解约的赔偿情况，需根据解约主体及解约原因具体分析： 若用人单位单方面： 1. 违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，如劳动者不存在法定过错情形而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

一、没有劳动合同怎么罚款 在没有劳动合同的情形下，罚款主体及相关情形不同，处理方式也有所不同： 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门会责令其改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当...

一、固定期限劳动合同期满赔偿金如何计算 固定期限劳动合同期满，赔偿金的计算需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位并无过错。 （二）除上述情况...

一、劳动合同终止条件是什么 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同终止的条件主要有以下几种： 一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。 二是劳动者开始依法享受基本...

一、空白劳动合同书有效吗 空白劳动合同书通常是无效的。具体分析如下： 一是从合同订立的基本原则看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同书未明确约定双方的权利和义务，违背了协商一致这一关键原则，无法体现双方真实的意思表示。 二是从合同的必备条款角度，劳...

一、劳动合同到期续签时间规定 劳动合同到期续签时间在法律上并没有明确统一的规定，但有一些要点需明确。 其一，用人单位应提前通知。一般来说，用人单位若有意与劳动者续签劳动合同，通常会提前一定时间通知劳动者。提前通知的合理期限可由双方约定或根据单位内部规定执行，常见的提前30日通知较为合适，这能给劳...

一、我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是如何规定的呢 劳动合同经济补偿金相关规定主要如下： （一）支付情形。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者的，用人单位应支付经济补偿金；用人单位依照企业规定进行重整等情形依法解除劳动合同的，也需支付。...