一、三年劳动合同期满有没有补偿 三年劳动合同期满，是否有补偿需根据不同情形判断： 第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，期满后续订时工资不降低且其他条件不变，劳动者因自身原因拒绝...

一、劳动合同劳务派遣和劳务合同有什么不同吗 劳动合同劳务派遣与劳务合同存在多方面不同。 劳动合同劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳动报酬及社会保险等由劳务派遣单位负责，用工单位仅负责对劳动者的使用和管理。在这种模式下，劳动者与用...

一、兼职劳动合同和劳务协议哪个好 兼职情形下，劳动合同与劳务协议各有优劣，需根据具体情况判断。 从劳动关系角度看，签订劳动合同意味着双方建立劳动关系。劳动者可享受律法规的全面保护，如保障、、带薪等福利。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。但对于用人单...

一、个体户签劳务合同还是劳动合同 个体户与劳动者签订合同时，应根据实际情况选择签订劳务合同或劳动合同。 如果劳动者与个体户之间是雇佣关系，劳动者提供的是特定的劳动成果，且个体户对劳动者的工作方式和时间等方面没有严格的管理和约束，通常签订劳务合同较为合适。劳务合同中双方主要约定劳务报酬、劳务内容、...

一、没有签劳动合同双倍工资怎么计算 未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：以劳动者每月应得工资为标准，从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤的月工资标准确定，不包括加班工资、福利待遇等项目。同时，如果劳动者在主张双...

一、劳动法不签订劳动合同怎么处理 若用人单位未按劳动法规定与劳动者签订劳动合同，处理方式如下： 首先，从法律责任看，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。 其次，...

一、空白劳动合同签字了怎么办 如果空白劳动合同已签字，这可能会带来一些法律风险和不确定性。首先，劳动者应尽快与用人单位沟通，明确合同的具体内容和条款。如果用人单位在事后填写的内容与之前口头约定或劳动者的理解不一致，可能会引发争议。 其次，劳动者可以要求用人单位提供一份完整的劳动合同副本，仔细核对...

一、劳动合同到期不续签需要支付补偿金吗 劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况讨论： 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。 2.若用人单位降低劳动合...

一、线上签劳动合同没有盖章有效吗 线上签订的劳动合同若没有盖章，一般情况下是无效的。劳动合同是确立的重要依据，通常需要具备法定的形式要件。盖章是其中重要的一环，它代表着用人单位对合同内容的认可和签署。 仅以电子签名等形式签订而未盖章，可能在证据效力等方面存在瑕疵，一旦发生劳动纠纷，可能会面临举证...

一、没有签订劳动合同如何仲裁赔偿 若未签订劳动合同欲申请仲裁赔偿，可参考以下要点： 其一，准备证据。需搜集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 其二，确定仲裁请求。一般可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额...