一、劳动法不签订劳动合同怎么处理

若用人单位未按劳动法规定与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

首先，从法律责任看，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其次，劳动者的维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并给予处罚。劳动者也可直接申请，提交能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

最后，用人单位应重视劳动合同的签订。及时规范签订劳动合同，不仅能避免法律风险和经济赔偿，也有助于建立稳定和谐的劳动关系，促进企业健康发展。劳动者自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。

二、劳动法不签订劳动合同在哪一条

《劳动法》中涉及不签订劳动合同的规定主要在第十条、第十六条和第十九条。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十六条明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十九条进一步强调，劳动合同应当以书面形式订立。

另外，《》对于不签订劳动合同也有更详细且针对性的规定。第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

三、劳动法不签订劳动合同如何赔偿

若用人单位未依劳动法规定与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任：

首先，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日入职，4月1日起用人单位需支付双倍工资，若在8月1日补签合同，4月1日至7月31日期间用人单位要支付双倍工资。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张相关赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

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