劳动合同过期半年没有续签怎么办理
一、劳动合同过期半年没有续签怎么办理 劳动合同过期半年未续签，需根据不同情况进行处理： 其一，若用人单位与劳动者均有意继续维持劳动关系，应尽快补签劳动合同。补签时，合同起始日期可写为原日的次日，同时要注意明确双方权利义务，确保与实际工作情况相符。 其二，若用人单位原因导致未续签，自劳动合同期满...
最新民法典离婚后财产分割规定全文，离婚后财产怎么分？
离婚后财产分割一直是争议的焦点，尤其《民法典》实施后，新规对夫妻共同财产、个人财产以及过错方责任等做了更细致的划分。离婚时财产到底如何分割？哪些情况可以主张多分或少分？今天我们就结合最新法律规定，为大家详细解读。根据《民法典》第1062条至第1087条，夫妻离婚时，共同财产原则上均等分割，但需优先考...
法人变更后劳动合同是否有效
一、法人变更后劳动合同是否有效 法人变更后劳动合同依然有效。具体分析如下： 一是从法律主体角度来看，法人变更主要是指公司的法定代表人发生变化，公司作为独立的民事主体资格并未改变。公司依然以其全部财产对外承担，其与劳动者签订的劳动合同所基于的主体依然存在。 二是从合同的相对性角度出发，劳动合同是...
没有签劳动合同离职后拖欠工资怎么办理
一、没有签劳动合同离职后拖欠工资怎么办理 如果没有签劳动合同且离职后被拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。其次，...
不签订劳动合同仲裁会赢吗
一、不签订劳动合同仲裁会赢吗 不签订劳动合同申请仲裁是否能胜诉，需综合多方面因素判断。 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力法律依据。 要赢得仲裁，关键在于证据。劳动者需提供能证明与用人单位存...
没有签订劳动合同员工被辞退怎么处理
一、没有签订劳动合同员工被辞退怎么处理 如果员工没有签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施。首先，收集与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，了解辞退的原因，若辞退理由不合法，如因性别、种族等歧视性原因，可认定辞退无效。若辞退是因为员工自身过错，如严重违反规章制...
和用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
一、和用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿 如果与用人单位没有签订劳动合同，一般可通过以下方式主张赔偿： 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次，用人单...
退休劳动合同有什么规定吗
一、退休劳动合同有什么规定吗 退休人员与用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。相关规定如下： 首先，主体方面，退休人员已享受待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，所以双方建立的是劳务关系。 其次，合同内容，劳务合同的条款由双方协商确定，应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等重要事项，...
劳务合同和劳动合同的区别在哪
一、劳务合同和劳动合同的区别在哪 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方地位平等，不存在隶属关系。 二是合同性质不同。劳动合同是确立劳动关系的...
不签劳动合同不交社保可以起诉吗
一、不签劳动合同不交社保可以起诉吗 可以起诉。用人单位不签订劳动合同且不交社保的行为违反了《》等相关。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴未缴纳的社保费用。 起诉时，劳动者需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，可向劳动...