一、劳动合同签了公司不给我怎么办 当遇到劳动合同签了公司却不给的情况，可采取以下措施： 其一，与公司协商。以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，明确指出公司应当依法将劳动合同文本交付给劳动者，要求公司尽快将属于自己的那份劳动合同给自己。 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察...

一、劳动合同能随便更改吗 劳动合同不能随便更改。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，双方应当严格履行。 具体而言，更改劳动合同需满足一定条件和遵循法定程序。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。例如，因企业经营战略调整，需变更员工工作岗...

一、企业法人劳动合同怎么签 企业法人签订劳动合同需遵循一定规范。 首先，明确主体。企业法人作为用人单位一方，要确保自身具有合法经营资质和用工资格。劳动者一方需达到法定就业年龄且具备劳动能力。 其次，合同内容要完备。必备条款包括劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；...

一、法人变更劳动合同丢了有影响吗 法人变更与劳动合同丢失是两个不同的法律问题，通常法人变更对劳动合同丢失一事没有直接影响，但二者分别会产生不同的法律后果。 就法人变更而言，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，法人变更不改变原...

一、补签的劳动合同能当证据吗 补签的劳动合同可以作为证据，但需要根据具体情况判断其证明效力。 一方面，如果补签劳动合同是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的，且补签内容真实反映了双方的劳动关系及权利义务，那么该补签合同具有较强的证明力。比如，补签合同中明确了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时...

一、劳动合同续签需要哪些证件 劳动合同续签通常不需要特定的证件，但一般需要准备以下材料： 一是原劳动合同。用以确认双方此前的劳动权利义务约定，为续签提供基础参考。 二是身份证明。劳动者需提供本人有效身份证件，如身份证等，以证明其身份及主体资格。 三是相关业绩、考核材料。若用人单位有相关要求，...

一、工厂签了劳动合同直接走人会怎么样 在工厂签了劳动合同后直接走人，可能会产生以下几方面的后果： 其一，违反合同约定需承担违约责任。劳动合同是具有法律效力的协议，双方应按约定履行义务。若劳动者无正当理由擅自离岗，构成违约，可能需按照合同约定向工厂支付违约金。 其二，对工资及福利待遇产生影响。工...

一、劳动合同乙方没有签字生效吗 劳动合同乙方没有签字是不生效的。劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以下是具体分析： 其一，从合同成立的角度来看，劳动合同作为一种特殊的合同，其成立需要双方当事人达成合意。乙方即劳动者的签字行为，...

一、试用期不签劳动合同如何补偿 试用期不签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者补偿，具体如下： 一是支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日包括试用期。所以，若试用期超过一个月仍...

一、签了劳动合同跑了会怎么样 签了劳动合同后擅自离职，可能会产生以下几方面后果： 其一，承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，劳动者违反约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者提前离职就需支付相应违约金。 其二，赔...