一、法人变更劳动合同丢了有影响吗

法人变更与劳动合同丢失是两个不同的法律问题，通常法人变更对劳动合同丢失一事没有直接影响，但二者分别会产生不同的法律后果。

就法人变更而言，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，法人变更不改变原劳动合同的效力，双方的权利义务仍按原合同约定执行。

而劳动合同丢失可能会带来一些不便。对于劳动者来说，在证明劳动关系、工资待遇、工作年限等方面可能会遇到困难。比如在发生时，可能需要提供劳动合同作为证据。不过，劳动者可以通过其他证据来辅助证明劳动关系，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等。对于用人单位而言，也应妥善保管劳动合同，若丢失可能面临管理上的风险和潜在的法律纠纷。总之，法人变更不影响劳动合同效力，劳动合同丢失虽有不便，但可通过其他证据弥补。

二、劳动合同没写工作内容合法吗

劳动合同没写工作内容是不合法的。

依据我国《》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工作内容是劳动合同的必备条款之一，它明确了劳动者在用人单位具体从事的工作岗位、工作职责等关键信息。缺少工作内容的约定，可能会导致双方在履行劳动合同过程中产生诸多争议，例如用人单位随意安排劳动者从事与其预期不符的工作，劳动者也可能因工作内容不明确而无法有效履行职责。

所以，为保障双方的合法权益，劳动合同中应当明确写明工作内容，若未写明，劳动者可要求用人单位补充完善。

三、法人可以跟自己签劳动合同吗

法人不可以跟自己签劳动合同。具体分析如下：

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

法人作为一个组织，不能像自然人一样提供具体的劳动行为，也就无法成为劳动合同意义上的劳动者。因此，从法律概念和劳动合同的性质来看，法人不能跟自己签劳动合同。若法人的法定代表人代表法人与法人签订劳动合同，同样不符合法律规定，因为这在主体上存在逻辑错误。

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