一、工厂签的劳动合同不给员工怎么办 工厂签的劳动合同不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益： 首先，尝试与工厂沟通协商。员工可以向工厂的人力资源部门或相关负责人提出，明确指出根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求工厂及时提供属于自己的那份合同。通过友好协商解决问题，既有利...

一、劳动合同个人手里留吗 劳动合同个人应当留存一份。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚了解合同中关于工作内容、工作时...

一、劳动合同不给劳动者一份怎么办 用人单位不给劳动者一份劳动合同的做法是违法的，劳动者可通过以下方式维护自身权益： 其一，与用人单位协商。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出依据《》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，要求用人单位及时交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商，争取和平解...

一、签劳动合同的注意哪些细节 签订劳动合同时，有诸多细节需留意。 （一）合同主体方面。要明确用人单位的准确名称、法定代表人、地址等信息，确保与之签约的是合法合规的主体。同时，劳动者本人的姓名、号等也要准确无误地填写在合同中。 （二）工作内容与地点。详细规定工作岗位、具体工作任务及工作地点。工作...

一、劳动合同不给劳动者一份可以要求赔偿吗 劳动合同不给劳动者一份，劳动者通常不能直接要求赔偿，但可通过法定程序维护权益。 根据《》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门可责令其改正。 虽法律未明确规定这种情况需支付赔偿，但当因用人...

一、没有签劳动合同还扣工资怎么办 遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益： 其一，收集相关证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）等，以及扣工资的相关证据，如工资条、扣款通知等。 其二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未...

一、劳动合同没写具体薪资违法吗 劳动合同没写具体薪资属于违法行为。根据《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，明确具体薪资是保障劳动者权益的关键要素。 若劳动合同未明确具体薪资，可能导致劳动者在薪资发放数额、方式、时间等方面存在不确定性，一旦发生劳动纠纷...

一、劳动合同没有写明工资合法吗 劳动合同中没有写明工资是不合法的。 依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。具体原因如下： 一是工资是劳动者提供劳动后应得的对价，是其主要生活来源。若合同未写明工资，劳动者难以知晓自己劳动的具体...

一、拟劳动合同需要注意哪几点 拟定劳动合同需注意以下要点： （一）主体明确。要清晰写明用人单位的名称、法定代表人、地址等信息，以及劳动者的姓名、号、住址等，确保双方主体准确无误。 （二）工作内容与地点。详细描述劳动者的工作职责、任务，明确工作地点，避免日后因工作安排产生争议。 （三）劳动报酬...

一、签了劳动合同不给你怎么办 若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 其一，与用人单位协商解决。劳动者可礼貌且明确地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，促使用人单位认识到问题并及时给予合同文本。 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动...