一、签了劳动合同不给你怎么办

若用人单位签订劳动合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

其一，与用人单位协商解决。劳动者可礼貌且明确地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，促使用人单位认识到问题并及时给予合同文本。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映该情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可依据相关法律规定，向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明存在劳动关系及用人单位未交付劳动合同的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法途径，保障自身获取劳动合同的权利。

二、劳动合同签了不给员工咋办

用人单位签订劳动合同后不给员工，这种行为是违法的。以下是员工可以采取的措施：

一是与用人单位协商。员工可以友好地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。通过沟通协商，也许能妥善解决问题，让用人单位认识到错误并及时交付合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，将劳动合同交付给员工，并可能对用人单位处以相应罚款。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求用人单位提供合同副本，并主张因用人单位违法行为给自己造成的损失赔偿。

员工要注意保留相关证据，如能证明存在劳动关系及曾向用人单位索要合同的证据等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同签完没给我怎么办

劳动合同签订后，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，这种做法是违反法律规定的。

一方面，根据相关法律，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。劳动者持有劳动合同文本，能够清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以便在自身权益受到侵害时，有明确的依据主张权利。

另一方面，若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商，友好地要求其尽快交付属于自己的那份劳动合同文本；二是若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合理合法的途径解决问题，确保自身在劳动关系中的权益得到保障。

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