一、工厂签的劳动合同不给员工怎么办

工厂签的劳动合同不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，尝试与工厂沟通协商。员工可以向工厂的人力资源部门或相关负责人提出，明确指出根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求工厂及时提供属于自己的那份合同。通过友好协商解决问题，既有利于保持与工厂的良好关系，也能高效解决合同持有问题。

若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令工厂改正，督促其将劳动合同文本交付给员工。这种方式借助行政权力的介入，能有效促使工厂履行交付合同的义务。

此外，如果因工厂未交付劳动合同给员工造成了损害，例如员工因无法提供合同而在劳动纠纷中举证困难，导致权益受损，员工有权要求工厂承担赔偿责任。员工可收集能证明与工厂存在的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求工厂赔偿相应损失。

二、在工厂上班签了劳动合同不给员工合法吗

这种做法是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份是法定要求，具体分析如下：

三、没签劳动合同欠工资不给怎么办

遇到没签劳动合同且用人单位欠工资不给的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付所欠工资，并可主张因未签劳动合同的差额。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。

其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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