一、未签劳动合同可以随时离职吗 未签劳动合同并不意味着可以随时离职。 从法律角度看，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《》规定，但劳动者仍需遵循法定的离职程序。 一方面，若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这一规定旨在给予用人单位一定准备时间，以应对人员变动带来的工作调整...

一、应届生签的劳动合同有效吗 应届生签订的劳动合同一般是有效的。 判断劳动合同是否有效，关键在于是否符合法律规定的有效要件。首先，双方需具备相应的民事行为能力。应届生若已年满18周岁，属完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为；若不满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行...

一、2年不签劳动合同被辞退如何补偿 若2年不签劳动合同被辞退，用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2年即支付2个月工资。 同时，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

一、不同意调岗可以赔偿吗无固定期限劳动合同 在无固定期限劳动合同情形下，劳动者不同意调岗是否可获赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位未经协商一致，擅自变更劳动者工作岗位，且该调岗行为不合理，比如调岗后工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低等，劳动者有权拒绝。劳动者以用人单位...

一、劳动合同单位光盖章有效吗合法吗 劳动合同仅单位盖章一般是有效的，但不一定完全合法。 从法律效力角度看，单位盖章通常表明其对劳动合同内容的认可和同意，在一般情况下可以认定合同成立。然而，仅盖章可能存在一些风险和不合法的情形。比如，若合同中约定需要法定代表人签字或加盖法定代表人章等其他生效要件，...

一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿现在给交着社保 在未签劳动合同的情况下主动离职，一般是可以得到一定补偿的。虽然未签订书面劳动合同存在一定过错，但劳动者仍享有劳动权益。 若单位在劳动者离职期间为其缴纳着社保，这表明单位与劳动者存在劳动关系的事实。劳动者可依据《》相关规定，要求单位支付未签订劳...

一、劳动仲裁需不需要劳动合同 劳动仲裁并非绝对需要劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。 若劳动者持有劳动合同，无疑对其在劳动仲裁中主张权利极为有利。合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，能为仲裁请求提供直接依据。 然而，即便没有劳动合同，劳动者仍可通过其他证...

一、个体未和员工签劳动合同怎么办 个体未与员工签订劳动合同，员工和个体经营者分别有不同应对措施。 对于员工而言，根据《》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，有权要求用人单位每月支付二倍的工资。员工可以先与个体经营者友好协商，要求补签合同并支付相应补偿。若协商不成，可收集能证...

一、干了两年没签劳动合同有赔偿吗 干了两年未签劳动合同通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可以主张两年期间未签劳动合同的双倍工资差额。 具体额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为...

一、劳动法劳动合同签订多少年为永久 在劳动法相关规定中，并没有所谓“签订多少年就为永久”这种绝对的说法，但存在的情形，可视为一种相对稳定的长期劳动关系。 主要有以下几种签订无固定期限劳动合同的情况： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可签订无固定期限劳动合同。比如员工从2010年起一直在...