一、干了两年没签劳动合同有赔偿吗

干了两年未签劳动合同通常是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者可以主张两年期间未签劳动合同的双倍工资差额。

具体额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（两年共24个月）。但需要注意的是，如果劳动者在主张权利时已经超过了一年的仲裁时效，可能会面临部分赔偿请求无法得到支持的情况。

此外，劳动者还可以依据法律规定，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，干了两年未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿，以维护自身的合法权益。

二、未签劳动合同被辞退有双倍工资吗

未签劳动合同被辞退可能有双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位在辞退劳动者时存在违法情形，如未依法支付经济补偿等，劳动者除可主张双倍工资外，还可主张经济赔偿金等。

具体而言，在未签劳动合同的情况下，劳动者需提供能证明存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意维权的时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位以劳动者未签劳动合同为由辞退劳动者，劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资及其他合法权益；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、一年劳动合同被辞退有补偿吗

一般情况下，一年劳动合同被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。

若用人单位是依据《》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退劳动者，或者是违法辞退劳动者，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年满半年按一个月工资计算，不满半年按半个月工资计算。

所以，仅知道一年劳动合同被辞退这一情况，无法确定是否有补偿，需结合辞退的具体原因来判断。

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